写于 2017-06-08 05:04:34| 龙虎娱乐手机客户端| 置顶新闻

随着人们更加关注睡眠健康,该公司也加入了这项运动

在Google,Zappos,Ben&Jerry和The Huffington Post,休息室很常见,一些科技和媒体高管声称他们需要更好的休息和工作与生活的平衡

然而,对于更广泛的商业世界而言,压力和过度劳累的文化发展缓慢

随着全球最负盛名的咨询公司麦肯锡(McKinsey)等组织加入对话,这种情况可能会发生变化

在最近的一份报告中,麦肯锡强调了公司如何更好地鼓励健康,从安装午睡到确保工人度假

为了扼杀睡眠是一种奢侈的概念,该公司还向其庞大的客户网络传播报告的信息

“我们仍然将睡眠视为干扰工作的事情,”该报告的共同作者麦肯锡睡眠专家Els van der Helm说

例如,“休息室”并不总是非常有用,或者在使用它们时仍有禁忌,“她告诉赫芬顿邮报

即使是高管也有时难以将正念变为现实

麦肯锡在他的报告中找到了

83%的商界领袖表示他们的公司没有充分强调睡眠

另有36%的人表示他们的组织不允许他们优先考虑晚安

但令人惊讶的是,麦肯锡首先需要改进

意识到睡眠和健康

咨询公司不是您希望在工作和生活之间找到平衡的地方:员工可以每周工作100小时并继续与客户会面

很多人都很累,很快就会离开去做更稳定的工作

麦肯锡拒绝分享有关其是否为员工实施睡眠计划的信息

人们一直认为智能科技公司是唯一拥有睡眠和健康的公司;但传统组织正在发生转变,部分原因是员工越来越关注自己的健康状况

为了吸引千禧一代的工人,咨询公司正在加强其灵活的工作

表和假期

哈佛商学院高级研究员比尔乔治在一封电子邮件中说:“进步公司通过强调健康,健康饮食和营养,定期锻炼和睡眠模式来认识员工的健康

其生产力和适应力的重要性

”与过去十年来员工日益增长的需求形成对比

“”睡眠意识的努力特别有吸引力,因为许多人过度劳累或睡眠不足

而且千禧一代不仅需要更多休息

“我对这些不同年龄段的人如何在睡眠中挣扎感到震惊

范德海姆说他将在下个月离开麦肯锡创办自己的咨询公司

”年轻的团体对他们的工作和社交生活以及[老年人]群体充满热情“专家说,其他人有时很穷,而且旅行很多,随着年龄的增长,很难处理

”像大多数职场文化的变化一样,关注睡眠始于最高领导者

当Netflix和Apple高管们公开谈论工作 - 生活平衡的重要性,只要它转化为对员工的支持就很好

这意味着明确的政策,例如休假时间以及何时不在工作后点击“发送”电子邮件

“CEO们高级管理人员必须树立榜样,不要在凌晨3点发送电子邮件,“在Bersin创立Delsette的人才管理研究员Josh Bersin说道

”如果你在这个领域没有规则,那就太疯狂了